岳阳市司法局从基层公开遴选调入的4名35岁以下、全日制法学专业硕士研究生，各司其职，得心应手。该局组织干部科科长王婕今天接受记者采访时介绍，4名高素质青年人才有基层经验，工作上手快，改善了机关干部队伍偏老化问题。

针对机关事业单位45岁以上人员占比过大、老中青结构不优、专业人才紧缺等问题，岳阳市委编委加大“腾编引才”力度，严格用编审批，出台规范市直机关事业单位编制和领导职数使用规定。要求将编制用在“刀刃”上，45岁以上人员占比超50%的单位，用编对象原则上控制在35岁以下;要在“阳光”下用编，各单位空编使用，采取公开考录、公开遴选、公开招聘、公开选调“四公开”或其他比选择优方式产生用编人选。

去年，岳阳市直机关事业单位通过“四公开”正式录(聘)用或达成就业意向220人，均为35岁以下、本科以上学历，其中博士5名、硕士79名。今年，该市“腾编”1384个，用于市直机关事业单位引进高素质专业人才，其中用于公开考录124名、公开遴选(选调)160名、公开招聘500名、人才引进600名。“力争到2025年底，市直机关事业单位在编人员‘46岁以上’‘36至45岁’‘35岁以下’3个年龄段人员各占三分之一;计划4年内引进博士、硕士1200余名，打造省域副中心城市人才高地。”岳阳市委编办相关负责人介绍。(全媒体记者 周磊 通讯员 李谦)